Михаил
Парижской мэрии был выставлен штраф в размере 90 € тысяч за гендерный дисбаланс в назначениях на управленческие позиции в госсекторе. Об этом сообщает британское печатное издание. Информация подтверждается Министерством по вопросам государственной службы. В 2018 году сотрудникам удалось установить, что из 16 руководящих должностей, всего 5 занимают мужчины.
Эта новость вызвала недовольство мужского населения. Событие делает отсылку к событиям конца XIX-начала XX века, во времена движения за женские права под предводительством известной немецкой активистки Клары Цеткин. В 1908 году она организовала митинг на улицах Нью-Йорка, в котором приняли участие более 15 тысяч женщин. После этого был учрежден Международный женский день, который традиционно продолжают праздновать по всему миру 8 марта. В текущей ситуации не исключено, что у мужского населения страны также возникнет желание провести подобные мероприятия и заявить о равноправии. На сегодняшний день, сексизм наблюдается в отношении сильного пола.
Штраф был выписан на основании «закона Соваде», действующего с 2012 года. Назван он в честь политического деятеля Франсуа Соваде который работал над гендерным равенством в госучреждениях. Он обнаружил преобладание женского пола в структурах здравоохранения, ведомственных учреждениях, в администрациях городского и регионального уровня. Данный закон имеет отношением к самым высоким должностям, которые всегда являются наиболее перспективными и хорошо оплачиваются. На таких позициях, по большей части работают мужчины, что и привело к дальнейшему формированию санкций.
Парижское нарушение
Министерство государственной службы выпустило постановление, согласно которому один пол может занимать не более 60% руководящих постов.
В руководящем составе парижской администрации 69% составляют женщины, среди которых директора и заместители отделов.
Мэрия согласилась с выплатой штрафа, высказав при этом свое недовольство. Этот факт шокировал главу муниципалитета Анн Идальго. Мэр считает, что Франция является отстающей страной по этому показателю, поэтому нужно усилиться и способствовать повышению по службе представительниц прекрасного пола. Также на заседании городского совета она добавила, что мэрия отдаст чек с выписанным штрафом напрямую министру госслужбы. В своем Твиттере Анн подробно изложила свою позицию по поданной проблеме. Антуан Гийу, заместитель Анн Идальго охарактеризовала решение министерства «парадоксальным, несправедливым и абсурдным».
Цифры говорят о другом – в государственном секторе Франции на должностях руководящего уровня работают преимущественно женщины. По официальным источникам показатель по стране составляет 62%. В 2018 году к 26 организациям страны были также применены штрафные санкции за нарушеные правила действующего постановления. Среди них Министерство обороны, которое выплатило государству € 450 тысяч, Министерство экономики отдали в казну € 900 тысяч, а генеральный совет региона Пеи-де-ла-Луар оштрафовали на € 180 тысяч.
В 2019 году местные власти изменили «закон Соваде», внеся в него новые поправки. Теперь учреждения могут избежать наложения штрафа в случае диспропорции среди управленцев. Поправка касается ситуаций, когда сфера деятельности компании предполагает больший процент женского пола.
Законы, контролирующие число занимаемых должностей в госсекторе обоих полов, существуют не только в Европе.
Ситуация в мире
В Колумбии представительницы прекрасного пола должны занимать 30% руководящего состава, а в Непале 33%. В Руанде показатель равен 30%, относится к должностям уровня топ-менеджмента и внесен в Конституцию.
Существуют отдельные поправки в законе, касающиеся управленческих позиций в крупных публичных организациях.
В Норвегии 40% ведущих административных должностей в обязательном порядке закрепляется за представителями одного из полов. В случае нарушения закона, организации грозит не только штраф, но и закрытие компании. В Италии женщинам-управленцам выделяется 40% позиций. При игнорировании этого закона придется заплатить весомый штраф, который колеблется от 100 тысяч до 1 миллиона евро. В Бельгии закон установил квоту в размере не более 40% каждому полу в управленческом составе компаний.
Кроме того, существуют строгие правила в избирательных процессах. Бельгия ограничивает законом количество позиций, занимаемых одним полом на местах регионального и городского уровня. Количество мужчин не может превышать количества женщин более чем на одну единицу, и наоборот. Требование касается списка кандидатов от каждой партии.
На сегодняшний день вопрос гендерной дискриминации не стоит так остро, как несколько десятилетий назад, однако регулируется государством для соблюдения равноправия.
