Телеканал BFMTV, со ссылкой на исследования ADP, сообщил, что отношение к работе у граждан Франции зачастую обусловлено заработной платой.
По заявлению экспертов, на вопрос – Почему вы каждое утро идёте на свою работу? Люди заявляют, что это приносит им счастье, продвижение бизнеса, удовлетворение развиваться среди ярких профессионалов, и качество столовой. И практически никто не говорить о деньгах. Однако, в этом случае получается, подавляющая часть из людей, дающих такие ответы, лжёт. Потому что в результате анонимного опроса выяснилось, что деньги являются наиболее важным элемент мотивации.
Стоит отметить, что мужчины наиболее чувствительны к размеру зарплаты (55%), чем женщины (45%).
Для сравнения с европейскими соседями, поляки наиболее восприимчивы в этом аспекте, денежная составляющая важна для 58%. Для жителей Швейцарии не так интересен заработок, лишь 35% поменяют работу, если им на новом месте будут платить больше.
Исследование, проведено в 8 европейских странах: Германии, Испании, Франции, Италии, Нидерландах, Польше, Великобритании и Швейцарии. Прискорбно то, что 6% сотрудников европейских стран заявляют, что их ничего не мотивирует в работе.
Издание The Local, со ссылкой на ежегодный опрос Glassdoor, сообщило рейтинг лучших французских работодателей, со штатом сотрудников не менее 1000 человек.
Агентство Glassdoor провело анонимный опрос, в котором у сотрудников просили оценить общие условия труда, внутреннюю среду в коллективе, управление и оплату труда.
Лидером среди лучших работодателей Франции стала компания Criteo, занимающаяся коммерческим маркетингом. Ей удалось набрать 4,4 из 5 возможных баллов. Стоит заметить, что компанию хвалили не только действующие сотрудники, но и те, кто уволился из неё в этом году. Основными преимуществами были названы – непринуждённая атмосфера внутри коллектива, динамичная среда, качество столовой и молодые сотрудники.
По словам основателя сайта Glassdoor Роберта Холмана, рейтинг работодателей в первую очередь необходим соискателям работы. Так как на сегодняшний день рынок труда складывается таким образом, что ты при устройстве на работу человек обязан раскрыть о себе максимум информации работодателю, тогда как сам будущий сотрудник мало что знает о внутреннем климате в коллективе. Ежегодный рейтинг даёт ему представление о том, стоит ли стремиться трудоустроится в конкретную компанию, либо выбрать другую.