Виктория Мурина
Понятие работа будет сильно изменено в ближайшие десять лет. В докладе, озаглавленном «будущее работы в Европе», фирма Mc Kinsey представляет перспективный обзор того, как рабочие места должны развиваться в Европе, и навыки, которые потребуются в 2030 году.
Этот анализ, проведенный до пандемии, потрясшей мировую экономику, также учитывает последствия нынешнего кризиса для занятости.
По оценкам консультантов Mc Kinsey, «почти 59 миллионов европейских рабочих мест или 26% от общего числа, находятся под угрозой в краткосрочной перспективе из-за сокращения часов или заработной платы, временного отпуска или постоянных увольнений» из-за воздействия Covid-19.
Рабочие места, занятые молодыми людьми, под угрозой кризиса из-за Covid
Исследование увязывает нынешний кризис занятости с долгосрочными тенденциями, которые окажут влияние на рынок труда. Оно предусматривает значительное дублирование рабочих мест, находящихся под угрозой из-за Covid-19 в краткосрочной перспективе, и рабочих мест, находящихся под угрозой из-за автоматизации, в долгосрочной перспективе. Это относится к молодым работникам в возрасте от 15 до 24 лет, поскольку они заняты на ранних этапах карьеры, включая кассиров и официантов, которые являются как высоко автоматизированными, так и находящимися под угрозой пандемии в краткосрочной перспективе.
К 2030 году в Европе будет задействовано около 53 миллионов рабочих мест, что составляет всего около 22%. Рабочие места, наиболее подверженные риску автоматизации, также наиболее подвержены риску в контексте кризиса, связанного с коронавирусом, особенно в области распределения.
Занятость будет более географически сосредоточена
Рабочие места будут автоматизированы даже на 95% в течение 10 лет. По словам фирмы McKinsey, эта тенденция в основном связана с низкоквалифицированным трудом в обрабатывающей промышленности, а также в сфере розничной торговли, гостиничного бизнеса и общественного питания. Это, по сути, повысит ценность дипломов и переквалификацию рабочей силы.
Один из других выводов исследования заключается в том, что занятость будет более географически сконцентрирована: к 2030 году в Европе будут работать 48 городов (Париж, Лондон, Стокгольм, Милан, Лион, Гренобль, Ренн, Тулуза и т. п.), он захватят 50% рабочих мест против 35% в течение последнего десятилетия.
Предложение рабочей силы сократится
Предложение рабочей силы будет ограничено к 2030 году, особенно потому, что в результате общего старения населения трудоспособный возраст сократится на 4 процента или на 13,5 миллиона потенциальных работников. Ожидается, что тенденция к сокращению рабочего времени будет иметь меньший эффект. Эксперты McKinesey оценивают его в 2%.
К 2030 году 94 миллиона работников должны будут пройти специальную подготовку, чтобы адаптироваться к использованию технологий для сохранения своей профессии. При этом 21 млн работников придется сменить трудовую деятельность.
Наконец, технологические навыки будут намного важнее. Это также относится к социальным и эмоциональным навыкам или продвинутым когнитивным навыкам в ущерб ручным и техническим навыкам, которые будут менее востребованы.
