Михаил29.04.2020
Для того, чтобы повысить шансы получить должность, необходимо заранее подготовится к собеседованию. Так, перед походом на собеседование следует как можно больше собрать информации об интересующей вас компании. Менеджеру по подбору персонала нередко приходится сталкиваться с тем, что соискатели задают вопрос о роде деятельности организации. По мнению кадровика, если человек в действительности заинтересован в получении должности, то заранее узнает всю информацию о компании.
Как правило, на собеседовании просят рассказать о себе. Данный вопрос очень расплывчаты, но несмотря на это, ответ на него не должен быть таким. К примеру, если соискатель получит желаемую должность и случиться так, что сложатся приятельские отношения с руководителем, то у него будет возможность узнать о том, как вы познакомились со своей второй половиной.
В качестве полезной информации можно подготовить небольшое эссе, где будут описаны все ваши сильные стороны с прикрепленными фактами. К примеру, если вы имеете творческий подход из сложных ситуация, то следует об этом рассказать, добавив то, как это помогло на предыдущей работе.
Важно! Рассказ о себе не должен включать всю историю жизни. Работодателю будет вполне достаточно рассказать полезную информацию о себе, которая может пригодиться в дальнейшем.
Не менее важным условием для получения желаемой должности является тот факт, что не стоит нелестно отзываться о бывших работодателях. Об этом нужно умолчать, иначе наниматель подумает, что вы скандальный человек, который то и делает, что жалуется, а также винит в своих неудачах всех, кроме себя.
Также на собеседовании не стоит рассказывать о проблемах. На вопрос, почему вы ушли из прошлой работы, не стоит говорить о том, что причиной этому стало то, что вам коллектив не понравился. Какими бы серьезными проблемы не были, менеджер по подбору персонала не занимается психологической поддержкой.
При собеседовании не нужно молчать. Так, если вы пришли на должность программиста, то вам могут простить растянутый свитер или несговорчивость. Но в других случаях вам потребуется проявить свою коммуникабельность, которая встречается среди других требований к данной вакансии.
Также не стоит себя перехваливать. К примеру, если вы указали единственный недостаток в виде того, что вы усердно работаете, то кадровику может показаться странным, почему вас не оценили на прошлой работе. Для этого лучше всего сделать акцент на то, что не связано с рабочими обязанностями или продемонстрировать то, как вы работаете над своими недостатками.
Категорически запрещено говорить «я не знаю». Как бы человек не готовился к собеседованию, все равно могут прозвучать каверзные вопросы. Некоторые организации практикуют практику для того, чтобы проверить потенциального соискателя на то, как он будет выкручиваться из сложившейся ситуации. Например, одним из нестандартных вопросов может быть вопрос «Сколько баскетболистов могут вместиться в этой комнате»? Здесь можно включить логику или выдать нестандартное спонтанное решение.
Важные советы
Для того, чтобы расположить работодателя, можно продемонстрировать чувство юмора, однако оно должно быть удачным, иначе можно распрощаться с должностью. Нередко случается так, что соискатели из-за нервов начинают отшучиваться, пытаясь разрядить обстановку. Таким образом, они демонстрируют не наличие чувства юмора, а напряженность или неуверенность. Не рекомендуется шутить по поводу оплаты труда. Здесь нужно оценивать не только возможности предприятия, но и свои. Поэтому перед собеседованием необходимо произвести мониторинг зарплаты на аналогичную должность в данной отрасли и дать четкий ответ на вопрос касательно заработной платы.
Не рекомендуется расспрашивать о том, как будут оплачиваться больничные или отпускные, а также о том, как часто можно брать отгулы. Подобные вопросы только будут во вред и шансы получить должность значительно снизятся.
Категорически запрещено говорить неправду. Если у вас имеются какие-то недостающие навыки, то лучше об этом честно рассказать нанимателю, при этом акцентируя внимание на том, что вы готовы учиться.
Порой кандидаты для того, чтобы получить заветную должность, мнят себя настоящими ценителями театра, оперы или классической музыки. Однако тут надо быть крайне осторожным, так как ваш оппонент может разбираться во всех тонкостях искусства и может спросить о том, что вас зацепило в том или другом музыкальном произведении.
