Виктория Мурина
В связи с мировым масштабом эпидемии коронавируса Covid-19 всё больше французских работодателей переводят сотрудников на дистанционную работу, тем самым заставляют людей оставаться дома. Также правительство Франции просит людей, возвращающихся из районов пострадавшего от эпидемии, не покидать свои дома.
Может ли работодатель заставить меня оставаться дома?
Да. Статья L1222-11 Трудового кодекса Франции разрешает работодателям вводить дистанционную работу «в исключительных обстоятельствах, включая угрозу эпидемии». Это одностороннее решение не может быть оспорено работником. «Это не изменение трудового договора, а простое обустройство рабочего места, как если бы вы поменяли офис в компании», — говорит адвокат Оливье Филиппо, специалист по трудовому праву.
Более радикально, если вы возвращаетесь из зоны риска или контактировали с больным коронавирусом, у вашего работодателя даже есть возможность приостановить ваш трудовой договор. 1 февраля правительство издало указ о регулировании таких ситуаций. «Работодатель должен уведомить региональное агентство здравоохранения, которое затем выдаст свидетельство о прерывании работы, — рассказывает Оливье Филиппо. Изолированные люди могут затем получать суточные, почти такие же как если бы они были больны.» Компенсация выплачивается без учёта выходных дней и на срок до двадцати дней.
Если вы не были ни в поездке, ни в контакте с пострадавшим, и если вы не были вынуждены держать ребенка дома, указ не касается вас. «В этом случае ваш работодатель может предложить вам остаться дома, но он не может позволить себе приостановить вашу зарплату, — говорит Дэвид Гийо, адвокат по социальному праву. Это зависит от вашего работодателя, чтобы взять на себя финансовые последствия этого сдерживания.»
Могу ли я воспользоваться своим правом на ограничение?
Если у вас есть «разумные основания полагать», что трудовая ситуация представляет «серьезную и неминуемую опасность» для вашего здоровья, вы можете ссылаться на статью L4131-3 Трудового кодекса, чтобы не занимать свою должность. «Это может касаться работников, которые могут быть в контакте с людьми из зоны риска или кого попросят перейти в зону риска», — заявил адвокат Дэвид Гийюэ.
А как же тогда зарплата?
«Если это обращение за правом отзыва оправдано, вы должны продолжать получать деньги, — отвечает адвокат Оливье Филиппо. С другой стороны, наказание или удержание заработной платы может быть принято работодателем, если он считает, что средство правовой защиты является неправомерным, что работник может затем оспорить.» По словам Дэвида Гийюэ, редко можно увидеть, как работодатель оспаривает право на ограничение.
