Может ли работодатель заставить сотрудника вернуться на работу?

«Может ли работодатель заставить сотрудника после 11 мая вернуться на работу?» — это основной вопрос, который задают французы в социальных сетях и поисковых системах.

Чтобы узнать ответ, агентство Franceinfo попросила разъяснение у специалиста по трудовому праву Каролины Андре-Гессе, ассоциированного юриста из компании AyacheSalama в Париже.

Может ли босс заставить вернуться на рабочее место ?

Если вы не можете осуществлять свою деятельность удаленно, как рекомендует правительство, ответ да. «Ваш работодатель может потребовать этого, при условии , что он принял все необходимые меры предосторожности». Он должен, в частности, обеспечить, чтобы пресловутые барьерные жесты в помещении были должным образом соблюдены, чтобы обеспечить физическую дистанцию между людьми. Если вы работаете в агломерации, вашему боссу также рекомендуется изменить расписание своих сотрудников, чтобы они не пользовались общественным транспортом в часы пик.

С другой стороны, если вы можете продолжить дистанционную работу, то это должно оставаться правилом. «За исключением, например, организационных требований, таких как командная работа, которая была выведена за скобки во время самоизоляции и возобновление которой становится сейчас необходимостью», — подчёркивает юрист.

Что делать, если никакие меры предосторожности против вируса не были приняты на моем рабочем месте?

Если вы считаете, что ваше возвращение на работу ставит под угрозу ваше здоровье, вы можете воспользоваться своим правом на увольнение, как это предусмотрено в статье L4131-1 Трудового кодекса. Однако, «работник должен четко охарактеризовать несоблюдение работодателем мер безопасности», — предупреждает Каролина Андре-Гессе, которая подчеркивает, что фотографии или свидетельства, предоставленные представителями персонала, могут быть элементами, способствующими обоснованию права на уход.

Могу ли я отказаться от возобновления работы, если у меня может развиться тяжелая форма болезни или я живу с человеком из группы риска?

Да, но это зависит не только от вас. В обеих этих ситуациях вы должны обратиться к своему лечащему врачу, чтобы он выдал вам свидетельство о изоляции, позволяющее вам оставаться дома, говорится на сайте Medicare. Затем вам нужно будет передать этот сертификат вашему работодателю.