Архивы В стране | Страница 284 из 409 | SLON

Собеседование при приеме на работу во Франции является нелегким испытанием, поскольку от успешности его прохождения будет зависеть получите ли вы желаемую должность или нет. По этой причине к подготовке необходимо подойти очень ответственно. Как это лучше сделать? Как доказать работодателю, что именно вас не хватает компании? В рамках данной статьи попробуем в этом разобраться.

Как правильно себя вести на собеседовании?

Менеджер по подбору персонала прекрасно понимает, что при приеме на работу порой бывает очень трудно справиться с волнением. Однако, если из-за сильного волнения вы будете молчать либо слишком много говорить, то на следующее интервью вас могут и не позвать. Поэтому, чтобы справиться с эмоциями во время прохождения интервью, необходимо заранее продумать ответы.

Прежде всего, вести себя следует естественно и не фамильярничать. Также обязательно нужно придерживаться дружески-официальной формы беседы и отвечать только по существу. И помните, не только вы нуждаетесь в хорошей работе, но и компания в высококлассных специалистах.

Как правильно отвечать на вопросы во время собеседования?

Ниже будет представлен перечень самых распространенных вопросов, задаваемые во время прохождения собеседования.

1. Информация о себе. По этому пункту не следует пересказывать резюме. Достаточно будет вести непринужденную беседу, но без фанатизма. Для этого вам необходимо будет назвать свои лучшие стороны, а какой вы профессионал, руководитель и сам увидит в процессе работы. Чтобы повысить шансы на получение желаемой должности, нужно будет запастись несколькими историями про то, как вам приходилось сталкиваться с решением нестандартных задач.
2. Каковы ваши сильные стороны? На этот вопрос работодатель желает услышать о тех чертах, которые необходимы для данной должности.
3. Назовите ваши недостатки. Если потенциальный соискатель говорит о том, что у него нет слабых сторон, то решение о принятии на работу может быть не в его пользу. Это говорит о том, что или соискатель говорит неправду, или неадекватно оценивает себя. Поэтому, покажите работодателю, что вы знаете о своих недостатках и готовы над ними работать, компенсируя их своими сильными сторонами.
4. Почему вы ушли из прежнего места работы? Так как во Франции любят подстраховываться и проверять информацию, то на этот вопрос нужно отвечать честно, без лукавства.
5. Почему именно вы подходите нашей компании? На этот вопрос необходимо заранее подготовить ответ, состоящий из нескольких предложений. В кратком резюме должны быть раскрыты те сильные стороны, которые выгодно вас выделят среди других соискателей на эту должность.
6. Кем вы видите себя через пять лет? Данный вопрос требует соблюдения тонкой грани. С одной стороны, вы должны показать, что желаете сотрудничать с данной компанией достаточно длительное время и добиваться высоких должностей, а с другой – не стоит себя позиционировать нахальным.
7. Почему хотите работать именно у нас? Задавая этот вопрос, рекрутер собирается выяснить, насколько Вы осведомлены о специфике работы предприятия, а также насколько заинтересованы в должности. Поэтому, перед тем, как пойти на собеседование, необходимо собрать как можно больше информации о данной организации, возможно даже поспрашивать мнения у работников.
8. Порой работодатель может задавать и коварные вопросы, к примеру, как вы относитесь к критике в свой адрес? Что вас не устраивало в предыдущем начальнике? Чтобы ответить на эти вопросы, следует соблюдать тонкую грань между тем, чтобы ответить честно, но при этом не сболтнув ничего лишнего.

Какие вопросы категорически запрещается задавать на собеседовании?

Как выяснилось, согласно французскому законодательству, начальник не имеет права задавать некоторые вопросы. В Российской Федерации никого не удивишь, когда на собеседовании задаются вопросы касательно семейного положения. Здесь руководитель может расспросить все: кто ваш супруг, кем работает, есть ли у вас дети, если нет, то почему, не собираетесь ли в ближайшее время в декрет и так далее.

Во Франции подобные вопросы запрещены законом, хотя руководитель может наводящими вопросами попытаться выяснить ваше семейное положение.

Второй запретной темой является тема здоровья. Только после приема на работу вас могут попросить принести справку от врача о том, что вы способны выполнять определенную задачу, к примеру, водить машину. Кроме того, работодателю категорически запрещено выяснять у потенциального соискателя следующие нюансы: вероисповедание, политические взгляды, национальность, сексуальную ориентацию и отношение с законом.

Если потенциальному соискателю отказали в работе по той причине, что руководитель был недоволен одним из вышеперечисленных пунктов, то это считается дискриминацией.