Виктория Мурина
Владелец французского стартапа LiveMentor Анаис Претот заявил, что его сотрудники после снятия мер сдерживания, введённых по причине эпидемии коронавируса, не захотели возвращаться в офис и выбрали продолжить работу дистанционно.
По словам Претот, для его компании, которая обучает ведению бизнеса, удаленная работа не является проблемой, но сдерживание стало настоящим откровением. Когда всем разрешили вернутся на работу, большинство заявило, что не хочет возвращаться в Париж, тратить время на дорогу до работы, находится в душном офисе и т.п. В результате чего уже через неделю все сотрудники парижской компании покинули офис, вернулся только ответственный, чтоб вернуть ключи от арендованного помещения.
По словам экспертов, подобная ситуация фиксируется во многих французских компаниях, которые переводили на период карантина своих сотрудников на дистанционный режим работы. При этом подчёркивается, что не всегда ситуация идентична, хотят работать дома около 48% сотрудников, из них 60% это молодые люди не имеющие семьи, 32% сотрудники старше 50 лет. Люди состоящие в браке и имеющие детей, в подавляющем большинстве, наоборот, заявили, что дистанционный режим работы им не подходит.
Эксперты отмечают, что добровольный переход на дистанционный режим работы несёт не только плюсы, но и минусы. Во-первых, изоляция негативно отражается на психике и в общем на здоровье человека, а во-вторых, люди работающие дистанционно в большинстве случаев имеют меньше актуальных навыков, чем их коллеги работающие в коллективе, в следствие чего их «стоимость» на рынке труда со временем снижается.
