Виктория Мурина
Профсоюз Renault CFE-CGC объявил, что он решил подписать соглашение об отмене 2500 позиций в инженерии и третичных функциях группы во Франции, через добровольные увольнения.
Это соглашение является частью трехлетнего плана экономии более 2 миллиардов евро, объявленного в конце мая руководством, которое предусматривает около 15.000 сокращений должностей по всему миру, в том числе 4600 во Франции. 2100 сокращений должностей, запланированных на французских заводах, еще предстоит обсудить.
Как CFE-CGC (первый профсоюз группы), так и FO (4-й) составляют чуть более 50% представительства профсоюзов, что позволяет им совместно утверждать соглашение. Два других представительных профсоюза, CFDT (2) и CGT (3), должны принять решение позже.
Подписывая текст «только на основе добровольных увольнений», CFE-CGC «избавляет сотрудников от увольнений через PSE (план защиты занятости), который ситуация Renault могла бы оправдана», — говорится в заявлении профсоюза руководителей.
Точно так же, когда FO приветствует, что «не будет вынужденных уходов». Из 2500 упраздненных рабочих мест «1900 в конечном итоге будут охвачены планом добровольного ухода, а остальные 600 были сделаны естественным уходом в этом году», согласно FO. В дополнение к добровольным увольнениям через коллективный договор (RCC), соглашение содержит компонент «освобождение от работы» для сотрудников, близких к выходу на пенсию.
Для сотрудников, которые остаются в компании, текст предусматривает возможность переобучения. Этот компонент «переподготовки и развития навыков направлен на поддержание уровня занятости работников», отметил CFE-CGC. «Например, инженер, который работает над тепловыми двигателями, может рассмотреть сертификационную подготовку по электромоторам», — объяснил AFP Гийом Рибейр, центральный профсоюзный делегат этого профсоюза.
«Это соглашение позволит предвидеть адаптацию и развитие новых навыков и удовлетворить потребности глубокой трансформации профессий в автомобильном секторе», — сказал представитель FO в своем заявлении. В то же время внутренняя мобильность будет облегчена и «все вакансии будут размещаться открыто», — подчеркнул Гийом Рибейр.
Наряду с мерами по предотвращению психосоциальных рисков в этом контексте реструктуризации, соглашение содержит «план действий, чтобы сопровождать изменения и усилить слушание сотрудников».
