Архивы Поиск работы | SLON

5-7.jpg

1min428

Министр экономики неоднократно повторял: – «возвращение будет сложным, потому что следует ожидать волну банкротств, связанных с кризисом Covid, и сотни тысяч


Михаил17.04.2020
2158b.jpg

1min4962

Если вы ищете работу своей мечты, особенно во Франции, то необходимо правильно составить резюме. Что же оно собой представляет? Резюме – это краткая характеристика соискателя, который претендует на определенную должность. Как правило, составление резюме во многих странах проходит в стандартном режиме, однако существуют и некоторые национальные особенности. Важно помнить о том, что работодатель получает огромное количество писем в день, поэтому вычитывает определенную информацию.

Работодателя интересует, прежде всего, конкретный набор критериев и параметров, по которым он производит оценку, насколько потенциальный кандидат на ту или иную должность соответствует его требованиям. Итак, резюме должно быть:

  • Правдивым. Нередко случается так, что информацию о соискателе наниматель проверяет и если обнаружится какой-то скрытый факт, то это сильно снизит шанс получить заветную должность;
  • Конкретным. В резюме обязательно следует указывать точные названия компаний, указание должностей, а также дат приема и увольнения с предыдущего места работы;
  • Кратким. Для составления хорошего резюме формата А4 вполне будет достаточным, иначе целые «поэмы» отнимут время у менеджера по подбору персонала;
  • Связным и целенаправленным. Нанимателя интересуют навыки и умения, которые связаны с заявленной вакансией.

Какие существуют стандарты и оформления резюме?

Как правило, большинство компаний отдает предпочтение резюме, которое будет максимально читабельным и удобным для восприятия деловым форматом. Составление резюме происходит 12 размером шрифта Times New Roman, разбитый на абзацы без отступов. Интервал между строками должен быть одинарным, максимум – полуторным. Согласно стандарту делового письма, поля с левой стороны должны иметь отступ 1 см, а с правой стороны – 2 см.

Если требуется выделить важную информацию, то используют полужирный начертанный шрифт, избегая курсива и подчеркивания.

Кеглем 14 выделяется только основные данные соискателя, например, фамилия, имя и отчество. Такие данные размещаются вверху по центру.

Что необходимо указать в резюме, чтобы получить работу во Франции?

Текстовое содержание резюме должно быть достоверным и лаконичным. При его составлении следует избегать сложных предложений, поскольку информацию о соискателе работодатель будет читать быстро. Успехи и достижения в работе должны быть подкреплены фактами, например, указаны с указанием даты или документальное подтверждение.

При составлении резюме для работы во Франции и Лазурном берегу необходимо придерживаться стандарта, а также особенностей национального оформления. Для этого нужно заполнить привычных французскому работодателю пунктов, учитывая следующие детали:

  • В графе CV необходимо будет указать возраст соискателя, а не дату рождения. Иногда такая информация опускается, так как некоторые считают ее «личной информацией». Сюда входят и сведения о семейном положении или национальности;
  • Знание языка. В этом пункте соискатель обязательно должен заказать уровень знания языка;
  • В графе Projet Professionnel указываются цели потенциального кандидата на должность, то есть чего он ожидает от работы. Тут будет уместно упомянуть о своих навыках и знаниях в конкретной области. Также тут можно указать размер зарплаты и тип контракта. Для того, чтобы увеличить шансы на получение желаемой должности, необходимо прикрепить фотографию;
  • Renseignements Personnels предусматривает указание данных из паспорта: адрес, номер телефона, электронную почту и так далее. Именно эта часть раздела и выносится вверх. Еще французские работодатели могут поинтересоваться у потенциального соискателя о наличии детей или семейном положении;
  • В Lettre de Motivation указывается мотивация, качества, полезные для интересующей вас должности. Кроме того, в этой графе указываются опыт работы, достижения и наиболее востребованные в этой сфере навыки. В сопроводительном письме соискатель указывает желаемый уровень заработной платы, а также приводит аргументы, которые доказывают его полезность для должности. При составлении резюме текстовое сообщение не должно превышать формат А4.

Важно! Образование, опыт работы и умения должны отражать реальную картину и подкрепляться фактами.

Контракты и другие необходимые документы для работы во Франции

В странах Евросоюза отсутствует понятие трудовой книжки, однако есть «карта работника», где делаются все отметки о его работе. Наниматель не имеет права требовать ее. Предъявить ее может соискатель только по своему усмотрению. Если кандидат рассчитывает на понимание менеджером русского языка, то кандидат может воспользоваться трудовой книжкой.

Нормы, принятые во Франции, предусматривают два типа контракта: временные и перманентный. Временный контракт может быть продлен. Кроме того, он может перейти в перманентный. Как бы там ни было, изначально кандидату предложат пройти испытательный срок, который длится 4 месяца. Если кандидату посчастливилось получить стажировку, то он должен знать, что она обязательно оплачивается.

Кроме того, некоторые работодатели могут оплачивать питание и проезд. Нередко случается так, что после стажировки человека не принимают на работу. Такое явление обусловлено тем, что за стажировку надо платить меньше денег.

Вопрос, как правильно составить резюме, чтобы получить заветную должность во Франции или Лазурном берегу, волнует многих людей, включая студентов. Однако не стоит забывать об ограничениях. Студент имеет право работать только несколько часов.

При устройстве на работу необходимо позаботиться о легальном проживании. Наличие ВНЖ, паспорта гражданина ЕС и разрешение на работу являются определяющими факторами для трудоустройства во Франции.


Михаил04.02.2020
1-12-1280x854.jpg

1min4722

Собеседование при приеме на работу во Франции является нелегким испытанием, поскольку от успешности его прохождения будет зависеть получите ли вы желаемую должность или нет. По этой причине к подготовке необходимо подойти очень ответственно. Как это лучше сделать? Как доказать работодателю, что именно вас не хватает компании? В рамках данной статьи попробуем в этом разобраться.

Как правильно себя вести на собеседовании?

Менеджер по подбору персонала прекрасно понимает, что при приеме на работу порой бывает очень трудно справиться с волнением. Однако, если из-за сильного волнения вы будете молчать либо слишком много говорить, то на следующее интервью вас могут и не позвать. Поэтому, чтобы справиться с эмоциями во время прохождения интервью, необходимо заранее продумать ответы.

Прежде всего, вести себя следует естественно и не фамильярничать. Также обязательно нужно придерживаться дружески-официальной формы беседы и отвечать только по существу. И помните, не только вы нуждаетесь в хорошей работе, но и компания в высококлассных специалистах.

Как правильно отвечать на вопросы во время собеседования?

Ниже будет представлен перечень самых распространенных вопросов, задаваемые во время прохождения собеседования.

  1. Информация о себе. По этому пункту не следует пересказывать резюме. Достаточно будет вести непринужденную беседу, но без фанатизма. Для этого вам необходимо будет назвать свои лучшие стороны, а какой вы профессионал, руководитель и сам увидит в процессе работы. Чтобы повысить шансы на получение желаемой должности, нужно будет запастись несколькими историями про то, как вам приходилось сталкиваться с решением нестандартных задач.
  2. Каковы ваши сильные стороны? На этот вопрос работодатель желает услышать о тех чертах, которые необходимы для данной должности.
  3. Назовите ваши недостатки. Если потенциальный соискатель говорит о том, что у него нет слабых сторон, то решение о принятии на работу может быть не в его пользу. Это говорит о том, что или соискатель говорит неправду, или неадекватно оценивает себя. Поэтому, покажите работодателю, что вы знаете о своих недостатках и готовы над ними работать, компенсируя их своими сильными сторонами.
  4. Почему вы ушли из прежнего места работы? Так как во Франции любят подстраховываться и проверять информацию, то на этот вопрос нужно отвечать честно, без лукавства.
  5. Почему именно вы подходите нашей компании? На этот вопрос необходимо заранее подготовить ответ, состоящий из нескольких предложений. В кратком резюме должны быть раскрыты те сильные стороны, которые выгодно вас выделят среди других соискателей на эту должность.
  6. Кем вы видите себя через пять лет? Данный вопрос требует соблюдения тонкой грани. С одной стороны, вы должны показать, что желаете сотрудничать с данной компанией достаточно длительное время и добиваться высоких должностей, а с другой – не стоит себя позиционировать нахальным.
  7. Почему хотите работать именно у нас? Задавая этот вопрос, рекрутер собирается выяснить, насколько Вы осведомлены о специфике работы предприятия, а также насколько заинтересованы в должности. Поэтому, перед тем, как пойти на собеседование, необходимо собрать как можно больше информации о данной организации, возможно даже поспрашивать мнения у работников.
  8. Порой работодатель может задавать и коварные вопросы, к примеру, как вы относитесь к критике в свой адрес? Что вас не устраивало в предыдущем начальнике? Чтобы ответить на эти вопросы, следует соблюдать тонкую грань между тем, чтобы ответить честно, но при этом не сболтнув ничего лишнего.

Какие вопросы категорически запрещается задавать на собеседовании?

Как выяснилось, согласно французскому законодательству, начальник не имеет права задавать некоторые вопросы. В Российской Федерации никого не удивишь, когда на собеседовании задаются вопросы касательно семейного положения. Здесь руководитель может расспросить все: кто ваш супруг, кем работает, есть ли у вас дети, если нет, то почему, не собираетесь ли в ближайшее время в декрет и так далее.

Во Франции подобные вопросы запрещены законом, хотя руководитель может наводящими вопросами попытаться выяснить ваше семейное положение.

Второй запретной темой является тема здоровья. Только после приема на работу вас могут попросить принести справку от врача о том, что вы способны выполнять определенную задачу, к примеру, водить машину. Кроме того, работодателю категорически запрещено выяснять у потенциального соискателя следующие нюансы: вероисповедание, политические взгляды, национальность, сексуальную ориентацию и отношение с законом.

Если потенциальному соискателю отказали в работе по той причине, что руководитель был недоволен одним из вышеперечисленных пунктов, то это считается дискриминацией.



О нас

Журнал SLON был создан в 2015 году. За три года удалось занять лидирующее место среди СМИ Лазурного берега Франции и Монако.

Наша редакция находится в жемчужине Лазурного берега, Ницце. Благодаря удобному расположению мы бываем на всех значимых мероприятиях Франции и княжества Монако.


Написать редактору

Позвонить в редакцию