Архивы собеседование | SLON

Михаил29.04.2020
164b.jpg

1min3178

Для того, чтобы повысить шансы получить должность, необходимо заранее подготовится к собеседованию. Так, перед походом на собеседование следует как можно больше собрать информации об интересующей вас компании. Менеджеру по подбору персонала нередко приходится сталкиваться с тем, что соискатели задают вопрос о роде деятельности организации. По мнению кадровика, если человек в действительности заинтересован в получении должности, то заранее узнает всю информацию о компании.

Как правило, на собеседовании просят рассказать о себе. Данный вопрос очень расплывчаты, но несмотря на это, ответ на него не должен быть таким. К примеру, если соискатель получит желаемую должность и случиться так, что сложатся приятельские отношения с руководителем, то у него будет возможность узнать о том, как вы познакомились со своей второй половиной.

В качестве полезной информации можно подготовить небольшое эссе, где будут описаны все ваши сильные стороны с прикрепленными фактами. К примеру, если вы имеете творческий подход из сложных ситуация, то следует об этом рассказать, добавив то, как это помогло на предыдущей работе.

Важно! Рассказ о себе не должен включать всю историю жизни. Работодателю будет вполне достаточно рассказать полезную информацию о себе, которая может пригодиться в дальнейшем.

Не менее важным условием для получения желаемой должности является тот факт, что не стоит нелестно отзываться о бывших работодателях. Об этом нужно умолчать, иначе наниматель подумает, что вы скандальный человек, который то и делает, что жалуется, а также винит в своих неудачах всех, кроме себя.

Также на собеседовании не стоит рассказывать о проблемах. На вопрос, почему вы ушли из прошлой работы, не стоит говорить о том, что причиной этому стало то, что вам коллектив не понравился. Какими бы серьезными проблемы не были, менеджер по подбору персонала не занимается психологической поддержкой.

При собеседовании не нужно молчать. Так, если вы пришли на должность программиста, то вам могут простить растянутый свитер или несговорчивость. Но в других случаях вам потребуется проявить свою коммуникабельность, которая встречается среди других требований к данной вакансии.

Также не стоит себя перехваливать. К примеру, если вы указали единственный недостаток в виде того, что вы усердно работаете, то кадровику может показаться странным, почему вас не оценили на прошлой работе. Для этого лучше всего сделать акцент на то, что не связано с рабочими обязанностями или продемонстрировать то, как вы работаете над своими недостатками.

Категорически запрещено говорить «я не знаю». Как бы человек не готовился к собеседованию, все равно могут прозвучать каверзные вопросы. Некоторые организации практикуют практику для того, чтобы проверить потенциального соискателя на то, как он будет выкручиваться из сложившейся ситуации. Например, одним из нестандартных вопросов может быть вопрос «Сколько баскетболистов могут вместиться в этой комнате»? Здесь можно включить логику или выдать нестандартное спонтанное решение.

Важные советы

Для того, чтобы расположить работодателя, можно продемонстрировать чувство юмора, однако оно должно быть удачным, иначе можно распрощаться с должностью. Нередко случается так, что соискатели из-за нервов начинают отшучиваться, пытаясь разрядить обстановку. Таким образом, они демонстрируют не наличие чувства юмора, а напряженность или неуверенность. Не рекомендуется шутить по поводу оплаты труда. Здесь нужно оценивать не только возможности предприятия, но и свои. Поэтому перед собеседованием необходимо произвести мониторинг зарплаты на аналогичную должность в данной отрасли и дать четкий ответ на вопрос касательно заработной платы.

Не рекомендуется расспрашивать о том, как будут оплачиваться больничные или отпускные, а также о том, как часто можно брать отгулы. Подобные вопросы только будут во вред и шансы получить должность значительно снизятся.

Категорически запрещено говорить неправду. Если у вас имеются какие-то недостающие навыки, то лучше об этом честно рассказать нанимателю, при этом акцентируя внимание на том, что вы готовы учиться.

Порой кандидаты для того, чтобы получить заветную должность, мнят себя настоящими ценителями театра, оперы или классической музыки. Однако тут надо быть крайне осторожным, так как ваш оппонент может разбираться во всех тонкостях искусства и может спросить о том, что вас зацепило в том или другом музыкальном произведении.


Михаил04.02.2020
1-12-1280x854.jpg

1min6176

Собеседование при приеме на работу во Франции является нелегким испытанием, поскольку от успешности его прохождения будет зависеть получите ли вы желаемую должность или нет. По этой причине к подготовке необходимо подойти очень ответственно. Как это лучше сделать? Как доказать работодателю, что именно вас не хватает компании? В рамках данной статьи попробуем в этом разобраться.

Как правильно себя вести на собеседовании?

Менеджер по подбору персонала прекрасно понимает, что при приеме на работу порой бывает очень трудно справиться с волнением. Однако, если из-за сильного волнения вы будете молчать либо слишком много говорить, то на следующее интервью вас могут и не позвать. Поэтому, чтобы справиться с эмоциями во время прохождения интервью, необходимо заранее продумать ответы.

Прежде всего, вести себя следует естественно и не фамильярничать. Также обязательно нужно придерживаться дружески-официальной формы беседы и отвечать только по существу. И помните, не только вы нуждаетесь в хорошей работе, но и компания в высококлассных специалистах.

Как правильно отвечать на вопросы во время собеседования?

Ниже будет представлен перечень самых распространенных вопросов, задаваемые во время прохождения собеседования.

  1. Информация о себе. По этому пункту не следует пересказывать резюме. Достаточно будет вести непринужденную беседу, но без фанатизма. Для этого вам необходимо будет назвать свои лучшие стороны, а какой вы профессионал, руководитель и сам увидит в процессе работы. Чтобы повысить шансы на получение желаемой должности, нужно будет запастись несколькими историями про то, как вам приходилось сталкиваться с решением нестандартных задач.
  2. Каковы ваши сильные стороны? На этот вопрос работодатель желает услышать о тех чертах, которые необходимы для данной должности.
  3. Назовите ваши недостатки. Если потенциальный соискатель говорит о том, что у него нет слабых сторон, то решение о принятии на работу может быть не в его пользу. Это говорит о том, что или соискатель говорит неправду, или неадекватно оценивает себя. Поэтому, покажите работодателю, что вы знаете о своих недостатках и готовы над ними работать, компенсируя их своими сильными сторонами.
  4. Почему вы ушли из прежнего места работы? Так как во Франции любят подстраховываться и проверять информацию, то на этот вопрос нужно отвечать честно, без лукавства.
  5. Почему именно вы подходите нашей компании? На этот вопрос необходимо заранее подготовить ответ, состоящий из нескольких предложений. В кратком резюме должны быть раскрыты те сильные стороны, которые выгодно вас выделят среди других соискателей на эту должность.
  6. Кем вы видите себя через пять лет? Данный вопрос требует соблюдения тонкой грани. С одной стороны, вы должны показать, что желаете сотрудничать с данной компанией достаточно длительное время и добиваться высоких должностей, а с другой – не стоит себя позиционировать нахальным.
  7. Почему хотите работать именно у нас? Задавая этот вопрос, рекрутер собирается выяснить, насколько Вы осведомлены о специфике работы предприятия, а также насколько заинтересованы в должности. Поэтому, перед тем, как пойти на собеседование, необходимо собрать как можно больше информации о данной организации, возможно даже поспрашивать мнения у работников.
  8. Порой работодатель может задавать и коварные вопросы, к примеру, как вы относитесь к критике в свой адрес? Что вас не устраивало в предыдущем начальнике? Чтобы ответить на эти вопросы, следует соблюдать тонкую грань между тем, чтобы ответить честно, но при этом не сболтнув ничего лишнего.

Какие вопросы категорически запрещается задавать на собеседовании?

Как выяснилось, согласно французскому законодательству, начальник не имеет права задавать некоторые вопросы. В Российской Федерации никого не удивишь, когда на собеседовании задаются вопросы касательно семейного положения. Здесь руководитель может расспросить все: кто ваш супруг, кем работает, есть ли у вас дети, если нет, то почему, не собираетесь ли в ближайшее время в декрет и так далее.

Во Франции подобные вопросы запрещены законом, хотя руководитель может наводящими вопросами попытаться выяснить ваше семейное положение.

Второй запретной темой является тема здоровья. Только после приема на работу вас могут попросить принести справку от врача о том, что вы способны выполнять определенную задачу, к примеру, водить машину. Кроме того, работодателю категорически запрещено выяснять у потенциального соискателя следующие нюансы: вероисповедание, политические взгляды, национальность, сексуальную ориентацию и отношение с законом.

Если потенциальному соискателю отказали в работе по той причине, что руководитель был недоволен одним из вышеперечисленных пунктов, то это считается дискриминацией.



О нас

Журнал SLON был создан в 2015 году. За три года удалось занять лидирующее место среди СМИ Лазурного берега Франции и Монако.

Наша редакция находится в жемчужине Лазурного берега, Ницце. Благодаря удобному расположению мы бываем на всех значимых мероприятиях Франции и княжества Монако.


Написать редактору

Позвонить в редакцию