Архивы Удаленная работа | SLON

Михаил07.09.2021
296025370075289.jpg

1min226

Необходимость в удаленной работе постепенно отпадает. Французское население продолжает вакцинироваться, улучшая эпидемиологическую ситуацию.

Начиная с понедельника, 30 августа 2021 во Франции введены новые правила. Теперь сотрудникам кафе, ресторанов, организаций, предполагающих массовое посещение людей, необходимо предъявлять работодателю санитарный пропуск. Эта мера является обязательной. Власти пока планируют не слишком строго подходить к требованию о наличии санпропусков, однако в перспективе предполагается отстранение работников не имеющих подтверждение прохождения вакцинации или отрицательного результата ПЦР-тестирования. 

Кроме того, с последнего дня августа организациям разрешено самим устанавливать рамки удаленного режима работы. Об этой новости сообщает глава Минтруда Элизабет Борн. По ее словам, Министерство отменяет категоричное требование о соблюдении минимума дней, предусмотренного для удаленного режима работы. Мера была введена в связи с распространением Covid-19. Однако теперь необходимость в ее обязательном соблюдении отпала.

Начиная с 9 июня, сотрудники могли приходить на работу только единожды в неделю. Рабочий ритм предприятий постепенно восстанавливается, и директора сами будут определять количество нахождения дней на удаленной работе для своих сотрудников. Как отметили в Министерстве, решение об отмене обязательного соблюдения минимума дней на удаленке рассматривалось на совещании с профсоюзными организациями.

Прохождение вакцинации от коронавируса нарастающим числом французов и получение ими санитарных пропусков, позволяет отменить прежние строгие требования по отношению к удаленной работе. Вывод был сделан на основе исследований статистов, работающих в Министерстве труда. Эксперты отметили, что июль отмечен как месяц послаблений в плане строгого соблюдения ограничительных мер. Так, 14% рабочих оставались на удаленном формате, но уже в августе 23% рабочих побывали на удаленке только один раз.

Чиновница отметила, что летом было максимально сокращена временная безработица, проявившая себя во время пандемии. Благодаря этому режиму работников на местах не увольняли за счет компенсации зарплатных выплат из госказны. Если в июне безработных насчитывалось 1,4 млн. человек, то в июле количество их значительно сократилось до 600 000.


Михаил21.01.2021
shutterstock_1689337993-1280x853.jpg

1min613

2020 год внес коррективы в привычный режим трудовых будней. Миллионы людей перешли на удаленную работу и дистанционное обучение из-за пандемии COVID-19. Ранее руководители верили в успешность перехода сотрудников на удаленный режим и видели в нем «работу XXI века». Однако, итоги года говорят о том, что у такого формата работы есть свои недостатки как для компаний, так и для их сотрудников.

В связи с сохранением неблагоприятной эпидемиологической ситуации в мире, процент перехода на удаленную работу будет продолжать расти. По мнению специалистов, существует вероятность того, что сотрудники привыкнут к удобствам «удаленки» и у организаций отпадет необходимость содержать офисные помещения, сэкономив часть бюджета. Какой подход окажется более продуктивным?

Плюсы и минусы удаленной работы

Главное преимущество введения удаленного формата работы – уменьшение количества контактов и дальнейшего распространения коронавируса. В связи с этим правительства стран выносят решения о полном или частичном введении изменений в работу сотрудников компании и предприятий, где есть такая возможность.

Сами работники отметили два главных плюса «удаленки»: экономия времени на дорогу и дополнительное свободное время для личных задач и отдыха. Для организаций это экономия на электричестве, общем содержании офиса и возможность использовать свободные помещения для других нужд предприятия.

Тем не менее, вторая волна COVID-19 в стране и новые введенные ограничения, показали менее позитивный настрой, о чем сообщают сами сотрудники.

51-летняя сотрудница энергогенерирующей компании EDF призналась французскому информационному агентству, что работа из дома для нее – настоящее испытание. У нее появился дискомфорт в теле из-за минимальной физической нагрузки и внезапный эмоциональный дисбаланс. Она призналась, что может испытывать внезапное желание поплакать, сидя перед монитором компьютера. Француженка добавила, что испытывает подобное состояние впервые и чувствует, что близка к депрессии.

Другой молодой работник, снимающий небольшую квартиру в Париже, сравнил свою жизнь в период второго карантина с тюремной камерой. Этому способствовали ограничения в передвижении и выход на улицу по определенному расписанию.

В начале декабря 2020 года французской компанией, занимающейся общественным мнением, был проведен опрос населения, охвативший две волны карантина. Первое исследование проводилось в феврале до начала пандемии, что позволяет проанализировать изменения в отношении к «удаленке» до и после карантина. Несмотря на то, что многие французы оценили опыт удаленной работы положительно, большинство из них не согласны работать в таком формате на постоянной основе.

Результаты проведенного опроса

63% опрошенных сошлись во мнении, что основная работа должна происходить в офисе. Общий процент желающих совмещать домашний и офисный формат остался прежним – 87% в начале возникновения коронавируса, и 86% в начале осени.

Результаты показали, что мнение о «будущем удаленки» одинаково у обеих групп респондентов: 42% людей до пандемии считали, что через несколько лет офисы потеряют свою актуальность, после карантина это мнение разделило 43%. Однако, общие прогнозы расходятся с личными пожеланиями сотрудников – всего 37% из них согласны перейти на такой режим.

В анкетировании принимали участие жители столицы и Парижского региона. Более 60% французов желают работать в офисе три раза неделю, и два раза «на удаленке». Основная мотивация ездить на работу – живое общение с коллегами. Всего 8% опрошенных признались, что их устраивает полностью удаленный рабочий режим.

Кроме недостатка общения и чувства одиночества, люди испытывают некоторые психологические страхи, связанные с возможной потерей работы. Результат опроса показал, что те, кто регулярно работает в офисе в два раза меньше боятся лишиться рабочего места в сравнении с теми, кто работает из дома.

Полученные цифры подтвердили нарастающую в последнее время значимость социального окружения в профессиональной сфере. В первую очередь люди приезжают на работу в офис, чтобы пообщаться с коллегами, а уже потом приступить к эффективному выполнению рабочих задач. Процент сотрудников, придерживающихся такого мнения, увеличился с 47% до 55% после длительного карантина. 

Особенно этот фактор важен для молодых специалистов до 30 лет, которые в два раза чаще заводят друзей на работе, чем респонденты в возрасте старше 50 лет.

Несмотря на быстрое развитие IT-технологий, люди продолжают отдавать предпочтение живому общению в любом возрасте. Физическое общение выбирают 83% сотрудников, считая, что его невозможно заменить электронной почтой, мессенджерами, или мобильным телефоном.

28-летний Роман Берже из французской пиар-компании в интервью информационному агентству признался, что не любит работать из дома и смешивать две сферы жизни. Он считает, что дома нужно отдыхать, а не заниматься рабочими задачами. Его коллега соглашается с Берже и думает, что дома может накапливаться напряженная обстановка. К этому добавляется отсутствие полноценного взаимодействия с коллегами и как результат, в конце рабочего дня происходит «эмоциональный взрыв».

Мнение экспертов

Дополнительно в опросе приняли участие руководители. Их ответы также говорят о значимости личных контактов на работе для всех сотрудников организаций. Директор департамента общественного мнения убежден, что в случае полного перехода на дистанционную работу, компании рискуют лишиться сотрудников. Организации, которые вложили силы в обслуживание офисов значительно выигрывают, так как такими действиями они показывают работникам свое заботливое отношение к ним. 

Приятная рабочая атмосфера настраивает на эффективное выполнение задач.

Заместитель директора организации, занимающейся вкладами в недвижимость Од Грант, считает, что перевод сотрудников на удаленный режим в период пандемии – нормальная ситуация с санитарной точки зрения, но после ее окончания могут возникнуть трудности. Грант поучаствовала в опросе в целях исследования влияния рабочей атмосферы на результаты трудовой деятельности. Она уверена, что именно в офисе формируется рабочая среда и причастность сотрудника к компании. Эта среда повышает лояльность работников к организации, устанавливает правильные взаимоотношения с руководством и напрямую влиять на эффективность в работе. 

Кроме того, в офисе генерируются общие идеи и увеличивается мотивация. Какое-то время организации не почувствуют отсутствие этих компонентов, но со временем процесс работы будет ухудшаться и может привести к полной остановке. Удаленная работа во время карантина не снизила продуктивность сотрудников, однако для этого они приложили немало усилий.


Михаил13.10.2020
5d84c5c689bff.jpg

1min961

Планируется, что удаленная работа должна оказаться у работодателей в приоритете, особенно в зонах, в которых присутствует повышенная опасность распространения заболевания. Об этом заявила Элизабет Борн, министр труда Франции.

Было опубликовано ее заявление, в котором говорилось, что работа в удаленном формате будет действовать до момента полной нормализации сложившейся ситуации. Такой формат будет распространяться на Марсель, Париж, а также на Экс-ан-Прованс.

По заявлению министра, новый режим работы будет своеобразным результатом коллективных усилий. Предполагается, что такие меры помогут снизить циркуляцию вируса, а в результате сократить число заразившихся людей. Контакты между людьми будут ограничены, эпидемия просто не сможет активно циркулировать.

Сейчас удаленная работа не носит принудительный характер. К примеру, в режиме повышенной опасности в регионе Иль-де-Франс резко увеличивается число заболевших людей, однако префект полиции при этом просто напоминает, что удаленный формат «поощряется».

При этом новый режим не может распространяться на все действующие во Франции компании. В настоящее время существуют компании, для которых отсутствует возможность перевода своих сотрудников на удаленную работу. Для них действует специальный национальный протокол, который применяется с 1 сентября. Протокол содержит информацию о необходимых профилактических мерах, рекомендации по ношению масок и проведению скрининговых тестов.

Напомним, что введение дистанционного формата в работе было связано, в первую очередь, с существенным кризисом здравоохранения, который показал себя еще в период весенне-летнего карантина. Тогда как еще летом из десяти работников только один работал удаленно. Такая статистика была размещена управлением Dares. На финансовую и страховую деятельность приходилось 54% работников, на транспорте на удаленную работу перешли только 15%, в сфере строительства практически минимальный процент.



О нас

Журнал SLON – вестник Лазурного берега Франции и Монако. Рассказываем про общество, бизнес, недвижимость, частную авиацию и яхты.


Наш InstagramНаписать редактору

Позвонить в редакцию



Подписка

Мы тоже не любим спам, поэтому наши рассылки полезные. Подписывайтесь!



Рубрики