Архивы работа | SLON

Михаил13.05.2021
1935325295-1280x853.jpg

1min296

Кадровое агентство «Арес» провело ряд исследований, согласно которым прояснилась ситуация с трудоустройством для граждан, только что выпустившихся из высших учебных заведений.

К сожалению, пандемия не дала студентам в нормальном русле завершить учебу. Рынок труда терпит серьезные кризисные моменты, что не могло не отразиться на судьбах молодежи. Согласно исследованию, вновь испеченных выпускников не спешат брать на работу. При этом по сравнению с прежними показателями, их стали брать на работу меньше на 26%.

Выпускники только стали средством для модернизации деловых отношений. Об этом высказал мысль гендиректор агентства Жиль Гато. В 2019 г. около 69% студентов проработали год, выйдя из стен университетов. В 2018 г. работодатели куда охотнее приглашали выпускников – параметры статистики составляли 85%. В основном востребованными специальностями считаются технические профессии. Но коронавирусная ситуация изменила статистику.

В 2018 г. на 10% больше выпускников сумели устроиться на работу, подписав бессрочное соглашение с работодателем, чем в 2019 г. При этом бывшие студенты согласились на маленький заработок. В год у таких работников зарплата достигает 31 000 евро. Это на тысячу евро меньше, чем доход возрастного персонала. 

По прогнозам «Арес», конец текущего года охарактеризуется более сложной обстановкой на рынке трудовых отношений. Ключевым «штучным» рабочим «товаром» являются специалисты с техническим дипломом, инженеры. Но даже по этой особенности ситуации, выпускники рискуют остаться без рабочего места.

В итоге между соискателями возрастает процент конкуренции. Рынок станет перенасыщен людьми с высшим образованием, которым некуда устроиться. Ситуация обостряется наличием большого количества нетрудоустроенных граждан, окончивших ВУЗы в 2019 г. К ним добавляются потоки выпускников следующих лет. Агентство не просто провело исследования, оно помогло 8 человекам из 10 получить работу, проведя семинар «Цель – первая работа».

Прохождение через тернии с первых минут после получения диплома для молодых людей негативным образом отразится на карьерном росте. Для того, чтобы добиться хотя бы какой-то работы, молодежи приходиться немало постараться, проявить себя на высшем уровне. Но не все специалисты востребованы, и порой как бы ни старался человек, диплом его оказывается бесполезен. Сам же процесс становления на ноги проходит гораздо медленнее, чем это было в былые времена.


Михаил29.04.2020
164b.jpg

1min3916

Для того, чтобы повысить шансы получить должность, необходимо заранее подготовится к собеседованию. Так, перед походом на собеседование следует как можно больше собрать информации об интересующей вас компании. Менеджеру по подбору персонала нередко приходится сталкиваться с тем, что соискатели задают вопрос о роде деятельности организации. По мнению кадровика, если человек в действительности заинтересован в получении должности, то заранее узнает всю информацию о компании.

Как правило, на собеседовании просят рассказать о себе. Данный вопрос очень расплывчаты, но несмотря на это, ответ на него не должен быть таким. К примеру, если соискатель получит желаемую должность и случиться так, что сложатся приятельские отношения с руководителем, то у него будет возможность узнать о том, как вы познакомились со своей второй половиной.

В качестве полезной информации можно подготовить небольшое эссе, где будут описаны все ваши сильные стороны с прикрепленными фактами. К примеру, если вы имеете творческий подход из сложных ситуация, то следует об этом рассказать, добавив то, как это помогло на предыдущей работе.

Важно! Рассказ о себе не должен включать всю историю жизни. Работодателю будет вполне достаточно рассказать полезную информацию о себе, которая может пригодиться в дальнейшем.

Не менее важным условием для получения желаемой должности является тот факт, что не стоит нелестно отзываться о бывших работодателях. Об этом нужно умолчать, иначе наниматель подумает, что вы скандальный человек, который то и делает, что жалуется, а также винит в своих неудачах всех, кроме себя.

Также на собеседовании не стоит рассказывать о проблемах. На вопрос, почему вы ушли из прошлой работы, не стоит говорить о том, что причиной этому стало то, что вам коллектив не понравился. Какими бы серьезными проблемы не были, менеджер по подбору персонала не занимается психологической поддержкой.

При собеседовании не нужно молчать. Так, если вы пришли на должность программиста, то вам могут простить растянутый свитер или несговорчивость. Но в других случаях вам потребуется проявить свою коммуникабельность, которая встречается среди других требований к данной вакансии.

Также не стоит себя перехваливать. К примеру, если вы указали единственный недостаток в виде того, что вы усердно работаете, то кадровику может показаться странным, почему вас не оценили на прошлой работе. Для этого лучше всего сделать акцент на то, что не связано с рабочими обязанностями или продемонстрировать то, как вы работаете над своими недостатками.

Категорически запрещено говорить «я не знаю». Как бы человек не готовился к собеседованию, все равно могут прозвучать каверзные вопросы. Некоторые организации практикуют практику для того, чтобы проверить потенциального соискателя на то, как он будет выкручиваться из сложившейся ситуации. Например, одним из нестандартных вопросов может быть вопрос «Сколько баскетболистов могут вместиться в этой комнате»? Здесь можно включить логику или выдать нестандартное спонтанное решение.

Важные советы

Для того, чтобы расположить работодателя, можно продемонстрировать чувство юмора, однако оно должно быть удачным, иначе можно распрощаться с должностью. Нередко случается так, что соискатели из-за нервов начинают отшучиваться, пытаясь разрядить обстановку. Таким образом, они демонстрируют не наличие чувства юмора, а напряженность или неуверенность. Не рекомендуется шутить по поводу оплаты труда. Здесь нужно оценивать не только возможности предприятия, но и свои. Поэтому перед собеседованием необходимо произвести мониторинг зарплаты на аналогичную должность в данной отрасли и дать четкий ответ на вопрос касательно заработной платы.

Не рекомендуется расспрашивать о том, как будут оплачиваться больничные или отпускные, а также о том, как часто можно брать отгулы. Подобные вопросы только будут во вред и шансы получить должность значительно снизятся.

Категорически запрещено говорить неправду. Если у вас имеются какие-то недостающие навыки, то лучше об этом честно рассказать нанимателю, при этом акцентируя внимание на том, что вы готовы учиться.

Порой кандидаты для того, чтобы получить заветную должность, мнят себя настоящими ценителями театра, оперы или классической музыки. Однако тут надо быть крайне осторожным, так как ваш оппонент может разбираться во всех тонкостях искусства и может спросить о том, что вас зацепило в том или другом музыкальном произведении.


Михаил22.04.2020
943e934726130d302122d3f96aa7d563.jpg

1min3433

Сегодня работа в интернете привлекает многих людей, так как при такой работе человек имеет возможность самому планировать график, не стоять в огромных пробках и не соблюдать дресс-код. Но основным преимуществом работы в интернете является то, что человек может работать из любой точки земного шара.

«Нереальные» виды фриланса

Как отметил Артемий Лебедев, в России фриланс невозможен, поэтому работать тут не принято. К настоящее время существует немалое количество «лохотронов», которые бросают тень на заработок в интернете.

Сегодня большинство людей для улучшения финансового положения не желают прикладывать все свои усилия. Они предпочитают разбогатеть, не отрываясь от переписки в социальных сетях или компьютерных игр. Такие люди легко ведутся на заманчивые предложения от создателей пирамид, вакансии с минимальными усилиями, но хорошим заработком, а также советы о том, как выиграть в казино. Но это всего лишь обман. Если ответить на безобидную, казалось бы, вакансию по набору текста с рукописных источников, то соискателю предложат внести залоговую сумму, которая гарантирует добросовестное выполнение задания.

Однако недобросовестно настроен сам заказчик, так как после оплаты залога, потенциальный соискатель задания не получает.

Кроме того, существуют и «ненастоящие» варианты работы, за которые соискатель получает мизерную оплату, поэтому заработать более серьезную сумму никак не получится. К таким вакансиям относятся соцопросы, клики в социальных сетях, просмотр рекламного ролика, вступление в группы и репосты и так далее.

Виды заработка в интернете, на которых можно неплохо заработать

Заработки, на которых можно действительно неплохо заработать все же существуют. К ним относятся заработок на собственном сайте, копирайтинг, программирование, переводы и многие другие.

  • Собственный сайт. О своем собственном сайте мечтают многие. Это обусловлено тем, что на нем можно размещать рекламные баннеры, тем самым получая хороший доход. Однако перед тем, как открыть интернет-магазин, необходимо вложить ресурсы не только в раскрутку сайта, но и свою энергию. Для того, чтобы веб-ресурс приносил доход он должен пользоваться большой популярностью.
  • Крупные интернет-магазины предлагают принять участие в партнерских программах. Здесь принцип достаточно прост: фрилансер занимается распространением ссылок на этот ресурс, за что получает денежное вознаграждение, но после того, как покупатель сделать покупку в этом магазине. На самом деле, заинтересовать аудиторию ссылками не так просто, но если есть сильное желание и опыт, то можно хорошо заработать на этом.
  • Рерайтинг и копирайтинг. Сегодня от копирайтеров зачастую требуются не литературные навыки, а маркетинговые. Так, если человек умеет писать эффективные продающие тексты, а также интересно подать информационную статью, то он имеет высокие шансы стать преуспевающим фрилансером. Рерайтинг является более простым, но менее оплачиваемым видом заработка. В этом случае человек из одного или нескольких источников переписывает своими словами текст, который становится уникальным. Большинство фрилансеров, которые начинают работать с текстами, ищут работу на специализированных сайтах. Несмотря на то, что расценки тут не очень высоки, но если поднабраться опыта и постоянно развиваться в этом направлении, то можно добиться новых высот. Как показывает практика, много новичков бросают эту затею, но есть и такие, которые упорно добиваются своей цели.

Фриланс во Франции

Сегодня существуют и множество других видов заработков в интернете. При определенных навыках и неплохом знании языка работодателя можно найти и во Франции. Здесь все зависит от таланта потенциального соискателя. Так, знание графических программ дает возможность работать дизайнером, а отличное знание языка – работать переводчиком или писать контент на иностранном языке. Также такие люди могут проводить консультации, заниматься репетиторством, работать в техподдержке или менеджером по продажам. Таким образом, человек может работать в любой отрасли, главное иметь профессиональные навыки или желание развиваться. Кроме того, фрилансер должен обладать отменными коммуникационными навыками и уметь организовать рабочий график.

Нередко удаленная работа используется в качестве дополнительного источника дохода, а не основного. Однако такую работу могут позволить лишь те, у кого после работы остается много свободного времени.

Подводя итог, можно сказать, что заработать в интернете это не миф, а реальность. Единственное, что требуется от фрилансера – регулярно и очень много работать, особенно это касается на начальных этапах.


Михаил07.04.2020
SShA-sobesedovanie-v-posolstve.jpg

1min2867

Порой, чтобы получить повышение заработной платы, необходимо иногда «забывать» закрывать вкладки с вакансиями. Но бывает и так, что руководство не спешит поднимать этот вопрос. Поэтому, если ваша заработная плата не соответствует кругу ваших обязанностей, то можно смело просить надбавки.

Как правильно просить повышение зарплаты?

Перед тем, как просить надбавку, необходимо придерживаться следующих правил:

  1. Учитывать тот факт, сможет ли фирма себе это позволить. Так, если предприятие переживает кризис, идет сокращение штата, задерживают заработную плату, а руководство постоянно находится в напряжении, то это не лучшая идея для того, чтобы просить увеличение зарплаты.
  2. Для того, чтобы не грызла совесть, следует выждать полгода после получения желаемой должности. Исключение может составлять перечень обязанностей, который внезапно расширился, причем существенно.
  3. Шансы у настоящего профессионала получить повышение заработной платы повышаются, так как его могут пригласить на работу конкуренты, а это крайне невыгодно компании. Поэтому можно смело просить повышения зарплаты, при условии, если вы уверены в том, что справитесь с кругом обязанностей.
  4. Перед тем, как просить повышение, нужно иметь правильный настрой. Уверенность поможет добиться желаемого, так как руководитель увидит, что вы достойны лучшего. Но для этого вам потребуется подготовить железные аргументы, почему вы хотите иметь надбавку. Начальник должен увидеть, что вас на этот вопрос натолкнуло осознание своей ценности как работника. При беседе о повышении зарплаты следует упомянуть о своих достижениях, приводя примеры. Если приходилось выполнять дела, которые не входят в ваш круг обязанностей, то не стоит стесняться об этом говорить, поскольку руководство мог не уследить за тем, что происходит вокруг.
  5. Для того, чтобы узнать, на какой уровень зарплаты рассчитывать, необходимо сделать мониторинг средних зарплат на аналогичной должности в данной сфере деятельности. Еще необходимо учитывать собственные трудозатраты. Так, прибавка за просто качественную работу составляет около 10%. Но если вы проводите достаточно много времени на работе, то не стыдно просить и больше. Если руководитель хорошо воспринял просьбу о повышении зарплаты, то можно оставить этот вопрос на его усмотрение.
  6. Если вы прекрасно подготовлены и уверены в своих силах, то остается дождаться хорошего момента, после чего подойти к боссу для дальнейшего обсуждения этого вопроса. Перед тем, как завести разговор, следует подумать над тем, что будете говорить: о финансовой стороне или продвижении по карьерной лестнице. Во втором случае круг обязанностей и ответственность увеличатся, однако есть прекрасная возможность профессионального роста. Особо это актуально для тех компаний, где уволен один из сотрудников, а замены пока что не нашлось. Поэтому есть высокая вероятность того, что босс оценит прямоту и целеустремленность.

Если все-таки начальник отказал в прибавке, то первое, что нужно сделать, так это спросить у него о дальнейших действиях, чтобы получить желаемую надбавку. Возможно спустя некоторое время можно будет обратиться к руководству с этой просьбой.

Если есть уверенность в том, что круг обязанностей сильно идет в разрез с заработной платой, а босс не идет на встречу, то стоит присмотреться к другим вакансиям.

Стоит ли просить повышения заработной платы во Франции?

Как правило, не только компаниям, но и каждому государству присуща корпоративная этика. Во многих организациях, расположенных на территории Франции, каждый год проводят собеседования и по их результатам принимается решение касательно повышения зарплаты. Но далеко не во всех компаниях существует автоматическая система перерасчета заработных плат.

Если вы нашли работу во Франции, то обязательно следует поговорить со «старожилами» данной организации и спросить у них, через какое время вы можете рассчитывать на прибавку. Также следует спросить о том, как относится начальство к ситуации, когда сотрудник сам просит о повышении зарплаты. Как правило, во Франции не приняты стремительные карьерные взлеты: добиваться повышения зарплаты или прибавки к ней нужно постепенно и очень осторожно. Порой французам, а также приезжим приходится годами трудиться на небольших должностях в надежде на то, что вскоре им представится прекрасная возможность подняться хоть на одну ступеньку по карьерной лестнице.

Но если вы твердо уверены в своем профессионализме, то обязательно нужно попытаться добиться повышения, тем более при большом стаже работы.

Таким образом, вооружившись вышеперечисленными советами, вы сможете добиться повышения не только зарплаты, но и продвижения по карьерной лестнице.


Михаил18.03.2020
rabota-11-9-1280x640-1.jpg

1min8444

Согласно официальным данным, безработными во Франции числятся 3,5 миллионов человек. Несмотря на то, что наблюдается рост экономики, чиновники всерьез обеспокоены этой ситуацией. Для того, чтобы сократить количество неработающего населения, предпринимается целый комплекс мер. Так, в качестве таких мер применяется стимуляция молодого поколения и минимизация налоговых выплат для работодателей.

Рассмотрим самые востребованные профессии Франции, которым никогда не попадут под сокращение. Представители данных сфер деятельности пользуются особым спросом у нанимателей. Поэтому, если вы планируете переезжать во Францию, то этот критерий просто необходимо учитывать. Итак, какие профессии востребованы на французском рынке труда?

Медицинский персонал

Так как медицина во Франции является платной, то оснащение данной отрасли находится на самом высоком уровне. Медперсонал работает в прекрасных условиях. Доходы французских врачей будут существенно выше зарплат российского медперсонала. Во Франции с легкостью можно найти работу по таким вакансиям:

  • Медсестры;
  • Сиделки;
  • Узкоспециализированные врачи.

При наличии диплома потенциальный кандидат может претендовать на должность с хорошей оплатой труда. Обязательным условием при приеме на работу является отличное знание языка. Вакансия врача находится в топе популярных профессий не только Франции, но и Лазурного побережья.

Зарплата врачей стартует от 2 500 евро в месяц.

ИТ-технологии и их обеспечение

Еще большим спросом пользуются вакансии программистов. На Лазурном побережье их средняя годовая прибыль составляет:

  • Программисты РНР зарабатывают порядка 30 – 50 000 евро;
  • HTLM-разработчики – от 24 до 55 000 евро;
  • Разработчики приложений для мобильных телефонов зарабатывают порядка 36 – 56 тыс. евро.

Согласно результатам опроса по поводу того, кем желают работать в этой европейской стране, только подтверждают высочайший интерес к данной профессии. Сегодня «охота» за хорошими кадрами идет достаточно активно. Нередко их приглашают из заграницы, а также решают вопросы по поводу ВНЖ и разрешения на рабочую деятельность. Более того, ценным сотрудникам компания предоставляет жилье и услуги переводчика.

Профессионалы в области ресторанного и гостиничного бизнеса

Найти работу во Франции в этой сфере несложно. Здесь можно устроиться как в крупные компании, так и небольшие частные организации. Специальности, которые связаны с изготовлением, а также приготовлением еды, пользуются огромным спросом. Однако перед тем, как приступить к своим рабочим обязанностям, вам потребуется пройти обучение либо подтвердить диплом, выданный в другом государстве.

Как правило, эксперты ресторанного бизнеса в среднем за год получают порядка 23 – 26 тыс. евро. В высокий курортный сезон здесь наиболее востребована профессия официанта. Зарплата официанта варьируется от 19 до 29 тыс. евро в год. Особое значение работодатели уделяют опыту работы потенциального кандидата: чем больше будет опыт, тем больше будет его оплата труда. Не менее популярными являются вакансии в гостиничной отрасли. Среди основных «плюсов» претендентов на престижную должность наблюдается хорошее знание иностранных языков. Английский является обязательным языком, который должен знать кандидат, а русский и другие языки будут дополнительным преимуществом.

Средняя заработная плата в гостиничном бизнесе составляет порядка 30 000 евро.

Рабочие специальности

Обладая навыками и профессиональной подготовкой можно устроиться на хорошее производство. Во Франции особым спросом среди рабочих профессий пользуются узкоквалифицированный персонал:

  • Плиточники;
  • Сварщики;
  • Сантехники;
  • Электрики и другие.

Также здесь могут найти работу менеджеры и администраторы с огромным опытом работы в промышленной отрасли. Кроме того, дополнительным преимуществом при приеме на работу станут ранее созданные проекты. Именно таких людей работодатели рассматривают в качестве специалистов в своих отраслях.

Работа своей мечты: добиться успеха вполне реально

В какой бы сфере кандидат не рассматривал работу, необходимо быть готовым к тому, что путь к успеху по карьерной лестнице не будет легким. Особенно это актуально для тех, кто только переехал во Францию, не владеет французским языком, а также не является обладателем великих знаний и навыков. Но после того, как вы освоитесь в этой великолепной стране, получите подтверждение диплома об окончании учебного заведения и официальное разрешение на рабочую деятельность, вы сможете легко найти работу. Начать свою карьеру можно с охранника, няни, сиделки, гувернантки, официантки или сборщика урожая. Чтобы устроится на эту работу не нужно обладать какими-то специальными навыками. Но если вы хотите работать по другой, более «престижной» специальности, то тогда вам предстоит пройти обучающие курсы и освоить язык. При таком раскладе фортуна вам улыбнется значительно раньше, чем вы это сможете себе предположить.

Нужно обладать большой смелостью, чтобы осуществить переезд во Францию, но если уже решились, то не стоит забывать о том, что путь по карьерной лестнице будет тернистым.


Михаил05.03.2020
ba7f50819f77bb8ecd075.png

1min6752

Многие россияне мечтают жить и работать в Париже. И это не удивительно, поскольку Франция славится не только удивительными местами и кулинарией, но и своим гостеприимством. Однако, чтобы окончательно переехать во Францию, иностранному гражданину придется преодолеть большое количество трудностей. Итак, кем может устроиться русский во Франции?

Вакансии в Париже для выходцев из России

Сложность обустройства в Париже, в том числе и поиск работы, зависит от первоначальных условий. Так, легче всего устроится узкопрофильным специалистам, которых наниматели приглашают на работу, обеспечивая сотрудников жильем и хорошей зарплатой.

Если же нет определенных навыков, но вы прекрасно знаете язык, то можно устроиться экскурсоводом либо переводчиком.

Однако если знания французского языка далеки от идеала, то шансов устроится на желаемую работу существенно сокращаются. В данном случае русскому человеку светит, как правило, неквалифицированный труд среди «непрестижных» профессий:

  • Гувернантки, домработницы, уборщицы, посудомойки;
  • Сиделки;
  • Няни;
  • Официанты;
  • Бармены;
  • Сборщики винограда;
  • Грузчики;
  • Водители и т.д.

В основном люди откликаются на такие вакансии с целью подтянуть уровень французского языка, а также завести знакомства или просто обустроиться в Париже. Но как показывает практика, обустройство на «первое время» затягивается надолго. Если у вас есть желание составить хорошую конкуренцию местным жителям, то тогда вам придется очень постараться. Кандидат, претендующий на должность в парижской компании, должен ясно, лаконично и без ошибок ответить на все вопросы, которые будут заданы на собеседовании.

Разумеется, одного французского языка для получения желаемой должности мало, однако имея такие навыки найти работу гражданину другого государства будет значительно проще.

Некоторые российские граждане, приехав во Францию, присоединяются к диаспоре, которые давно обустроились в этой стране. Вероятно, что русский предприниматель с большей долей симпатии отнесется к соотечественнику. Но и тут удача встречается нечасто. В основном для иммигрантов в Париже предлагается неквалифицированная, низкооплачиваемая работа. Поэтому не стоит надеяться на свое происхождение, чтобы вас заметили.

Вакансии для девушек в Париже

По словам модного эксперта Александра Васильева, первыми, кто догадался устроиться на работу моделями, так это русские девушки. Славянский типаж достаточно популярен во Франции: светлая кожа, голубые глаза и четко выраженные скулы. А Париж – это идеальное место, где русские девушки смогут реализоваться в качестве модели. Той, которой посчастливится влиться в модельную отрасль, получает колоссальный опыт и очень интересное рабочее предложение.

Также для девушек предлагаются и другие вакансии в Париже: сотрудники для заведений общественного питания и помощницы по домашнему хозяйству: гувернантки, домработницы или горничные. При знании языка на хорошем уровне они имеют все шансы попасть в очень состоятельную семью.

Работа на Лазурном побережье

Экономическая ситуация на Лазурном побережье растет в геометрической прогрессии, поскольку данный регион очень любим туристами, которые приезжают сюда со всех уголков планеты. Причем среди таких туристов присутствует немалое количество обеспеченных людей. Так, русский иммигрант может неплохо устроиться в сфере туризма, правда для этого ему потребуется знать французский и английский языки на высоком уровне. Также для тех, кто хорошо знает языки доступны вакансии гида и экскурсовода не только для русских путешественников, но и для иностранных гостей.

Кроме того, на Лазурном побережье есть огромное количество бутиков и магазинов, где русскоговорящие иммигранты могут проявить свой профессионализм. А для тех, кто решился построить коттедж здесь, должен уметь объясняться со специалистом в области строительства либо ремонта. Поэтому во Франции не менее востребованы прорабы, строители, плиточники и так далее. Нередко обеспеченные семьи, приехавшие из Российской Федерации, нуждаются в русскоговорящих горничных, садовниках или водителях.

Иногда здесь встречаются вакансии для супружеских пар: жена может работать помощницей по ведению домашнего хозяйства, а ее супруг – садовником или выполнять ремонтные работы.

Также иммигрантам доступна еще и черновая работа, на которую коренные жители не очень желают устраиваться. К такой работе относятся грузчики и сборщик урожая.

Что необходимо, чтобы легально устроиться на работу в Париже?

Для того, чтобы официально устроиться на работу во Франции обязательно нужно иметь вид на жительство. ВНЖ может иметь ограничения на 18 месяцев, поэтому в этом случае возможна только временная подработка.


Михаил18.10.2019
photo-1280x719.jpg

1min7133

Компании из Российской Федерации во Франции — одни из самых востребованных на территории страны. Это, в первую очередь, связано с тем фактом, что жители разных стран покидают границы родных государств и ищут новые возможности для заработка. Французская Республика — одна из таких стран. На ее территории есть множество мест, в которых можно отлично заработать, имея перспективы для карьерного роста. Компании из России во Франции — отличный выбор для жителей других стран, которые хотят заработать. В них иностранцы могут отлично заработать и подняться по карьерной лестнице.

Направления российских предприятий

Перед посещением Французской Республики для заработков нужно ознакомиться со списком предприятий, который представляют собой Российскую Федерацию. Конечно, можно начать зарабатывать и во французских компаниях, но с этим связано несколько сложностей, главная — нужно знание французского языка на достаточном уровне. Без него нет возможности подняться по карьерной лестнице.

Компаний из РФ на территории Французской Республики расположилось немало, но главное место занимают предприятия, специализирующиеся на следующих областях:

  • туризм;
  • строительство самолетов;
  • производство оптических устройств;
  • инвестиции;
  • фармацевтика;
  • производство косметики;
  • пищевая промышленность.

Конечно, среди компаний из России есть немало других предприятий, и этот список далеко не окончен.

Лучшие компании для трудоустройства

Сейчас во Французской Республике есть множество российских предприятий, но наибольшую известность обрела только их часть.

Сначала стоит отметить Active Optics, которая работает в Марселе и производит приборы оптики, используемые в космический и медицинской областях, различных государств.

Еще одна известная компания — Прогресстех. Она входит в список лучших компаний, производящих технику для космических устройств. Она расположилась в Тулузе, по планам компании в ней скоро появится еще больше мест для трудоустройства.


Алексей23.04.2019
32s-1280x720.jpg

1min15673

Согласно данным ежегодного исследования Besoins de main-d’uvre, проведенного Pôle emploi, набор персонала во Франции должен резко возрасти в 2019 году, и будет создано более 2,5 миллиона новых рабочих мест.


nauda-eiro-euro-money-45246602-1024x620.jpg

1min8286

Телеканал BFMTV, со ссылкой на исследования ADP, сообщил, что отношение к работе у граждан Франции зачастую обусловлено заработной платой.

По заявлению экспертов, на вопрос — Почему вы каждое утро идёте на свою работу? Люди заявляют, что это приносит им счастье, продвижение бизнеса, удовлетворение развиваться среди ярких профессионалов, и качество столовой. И практически никто не говорить о деньгах. Однако, в этом случае получается, подавляющая часть из людей, дающих такие ответы, лжёт. Потому что в результате анонимного опроса выяснилось, что деньги являются наиболее важным элемент мотивации.

По данным, исследования Workforce View in Europe , проведенного по заказу ADP, 52% французов считают зарплату рычагом номер один, для их мотивации в работе.

Стоит отметить, что мужчины наиболее чувствительны к размеру зарплаты (55%), чем женщины (45%).

Для сравнения с европейскими соседями, поляки наиболее восприимчивы в этом аспекте, денежная составляющая важна для 58%. Для жителей Швейцарии не так интересен заработок, лишь 35% поменяют работу, если им на новом месте будут платить больше.

Исследование, проведено в 8 европейских странах: Германии, Испании, Франции, Италии, Нидерландах, Польше, Великобритании и Швейцарии. Прискорбно то, что 6% сотрудников европейских стран заявляют, что их ничего не мотивирует в работе.


Clip2net_171209140813-1024x624.jpg

1min4821

Издание The Local, со ссылкой на ежегодный опрос Glassdoor, сообщило рейтинг лучших французских работодателей, со штатом сотрудников не менее 1000 человек.

Агентство Glassdoor провело анонимный опрос, в котором у сотрудников просили оценить общие условия труда, внутреннюю среду в коллективе, управление и оплату труда.

Лидером среди лучших работодателей Франции стала компания Criteo, занимающаяся коммерческим маркетингом. Ей удалось набрать 4,4 из 5 возможных баллов. Стоит заметить, что компанию хвалили не только действующие сотрудники, но и те, кто уволился из неё в этом году. Основными преимуществами были названы – непринуждённая атмосфера внутри коллектива, динамичная среда, качество столовой и молодые сотрудники.

Лучшие французские работодатели

Топ-10 лучших французских работодателей выглядит следующим образом:
  1. Criteo
  2. SAP
  3. Wavestone
  4. Saint-Gobain
  5. OVH
  6. Michelin
  7. Allianz
  8. Décathlon
  9. Amazon
  10. Danone

По словам основателя сайта Glassdoor Роберта Холмана, рейтинг работодателей в первую очередь необходим соискателям работы. Так как на сегодняшний день рынок труда складывается таким образом, что ты при устройстве на работу человек обязан раскрыть о себе максимум информации работодателю, тогда как сам будущий сотрудник мало что знает о внутреннем климате в коллективе. Ежегодный рейтинг даёт ему представление о том, стоит ли стремиться трудоустроится в конкретную компанию, либо выбрать другую.

 



О нас

Журнал SLON – вестник Лазурного берега Франции и Монако. Рассказываем про общество, бизнес, недвижимость, частную авиацию и яхты.


Наш InstagramНаписать редактору

Позвонить в редакцию



Подписка

Мы тоже не любим спам, поэтому наши рассылки полезные. Подписывайтесь!



Рубрики